培训对象：总经理、中高层、 各部门核心人员
培训时间：2-3天
授课方式：讲师讲解、故事案例、小组讨论、团队游戏等各种互动式培训方式

课程背景与收益:    
1、通过沙盘推演与模拟市场竞争，检验决策思路，认识企业全局经营的思考要素。
2、培养统观全局的系统思考能力，不断提高决策水平和管理效率。
3、通过总结与反思，把握经营活动的全局及各环节间的关联性与相互影响。
4、学会用财务指标、量化指标来评价经营成果，建立理性决策能力。
5、树立全局观念，重视增进沟通交流，培养协作精神。
6、将课程体验转化为实际的管理工具和方法，有效提升经营业绩。

经过两天的学习，学员对战略管理认识更加全面和清晰。通过四至五轮持续的演练和调整，学员将获得企业战略管理与经营决策的宝贵实践经验。
1、验证了以往形成的管理思想和方法，自身存在的管理误区得以暴露，管理理念得到梳理与更新。
2、通过分析生动鲜活的现场案例，认识了不同战略选择与经营业绩之间的逻辑关系，及时反思现实企业战略安排的正确性。
3、通过模拟经营，大大提高了洞察市场、理性决策的能力。
4、通过应对市场环境的突变和竞争对手的市场攻势，培养管理者快速应变能力和危机管理能力。
5、拓展管理视角，走出内窥式管理的误区，初步树立起立足产业链价值分配原则，谋求有利于企业发展外部条件的管理思想。
6、通过对模拟企业战略管理与经营决策的全方位、实质性参与，加深了对企业经营的理解，有助于提高现实管理的有效性。
7、系统了解企业内部价值链的关系，认识到打破狭隘的部门分割，增强管理者全局意识的重要意义。
8、树立起为未来负责的发展观，体会到了经营短视的危害，从思想深处构建起战略管理意识。
9、树立持续改进的管理思想，学会运用不同形式的管理改进方法改进组织管理绩效


模拟场景:
  《战略管理与经营》沙盘模拟实训课程，属于商业模拟类经营管理高端培训课程，在国外许多名校的EMBA、MBA教育项目中均列为必修科目。
   它采用与传统讲授方式不同的培训设计方法，通过构建模拟的经营环境，使学员在模拟的情境中，体验与感悟经营管理的成败与得失。正如管理大师彼得·德鲁克所言：管理就是实践，其核心不在于知，而在于行，其验证不在于逻辑，而在于成果，其唯一权威就是成就。本课程就是希望在模拟的“实践”中，去学习与理解“管理”。
   课程将由构建公司开始，每组学员所组建的公司均将接手一家拥有1亿资产，年销售额达3千万元的企业。如何通过确立明确的战略定位，不断优化内部资源配置，适时调整外部竞争策略，提高企业的竞争力与盈利能力，将是每一位学员所面临的巨大挑战。
  学员将通过沙盘实物教具，围绕市场竞争所面临的内外部环境和各项约束条件，对影响企业经营管理的诸多方面进行决策，制定战略方向并付诸执行。全部经营决策均在沙盘上进行推演，参加者能够清晰地观察到每一步决策对于企业经营运作结果的影响，并通过财务报表了解到企业运营的实际状况。
  通过特定的模拟经营环境，锻炼管理者的系统思考与决策执行能力，检验经营管理成果，通过实践、总结、反思、点评等环节，提高学员对战略决策与执行的理解与认知。
  在两天的模拟经营过程中，各组学员均要完成5－6年的经营决策与执行，除需制定明确的战略规划外，还需根据市场竞争态势，适时调整研发、销售、财务、生产、人力资源等方面的策略，以期不断地超越竞争对手，成功地走向未来。


课程大纲：
一、公司战略
 1、通过模拟经营，练习使用战略分析的工具和方法，评估内部资源与外部环境，分析与识别市场机会
 2、制定、实施模拟企业的中、长期发展战略
 3、设计适合模拟企业战略需要的组织结构与运作流程
 4、学习企业核心竞争力的确立与竞争优势缔造策略
 5、根据模拟企业发展需要，运用稳定、增长与收缩战略

二、产品战略
 学习运用产品组合策略和产品开发策略规划产品线，为模拟企业谋求稳定的利润来源,根据产品生命周期的不同阶段制定适应性战略

三、竞争战略
 1、进行模拟市场细分和市场定位，制定新市场进入战略
 2、练习使用竞争者辨识与分析技术
 3、策划战略进攻与防御
 4、运用营销组合策略谋求市场竞争优势
 5、根据模拟经营形势，灵活运用领导者、追随者、补缺者战略

四、经营决策
 1、演练每一个模拟经营环节的管理决策
 2、学习制定融资计划、产品开发计划、固定资产投资计划、原材料采购计划、生产计划、市场开拓计划
 3、利用期末总结，进行经营反思，认清管理者对决策的误解
 4、在不断实践和运用中解析理性决策程序
 5、总结模拟公司频繁发生的十大决策误区
 6、现场运用团队决策，亲身体验群体决策的优势与劣势
 7、针对模拟计划的决策失误，认识惯性决策的危害
 8、通过模拟经营，检验、调整经营决策

五、财务筹划
 1、学习预算管理，在模拟经营中利用现金流预测，保证财务安全
 2、练习融资、采购、生产等环节的成本控制
 3、学习资源配置，协调融资、销售、生产的能力匹配
 4、运用财务分析方法指导模拟经营决策，调整经营策略

六、团队建设
 1、通过模拟团队协作，认识团队的实质
 2、在模拟经营中寻求团队的效率与效益来源
 3、利用管理团队的自我调整，破解团队建设中的困惑
 4、体验沟通对团队的意义
 5、学习跨部门沟通与协调，提高周边绩效，树立全局意识 
 6、基于团队承诺，制定目标和行动计划，平衡资源，评价绩效

七、系统效率改进
 1、在模拟经营过程中体会管理与效率的关系
 2、分析业绩不良的模拟企业案例，寻找效率缺失的原因
 3、分析绩优的模拟企业战略安排和决策特点，认识系统效率的来源
 4、在模拟经营过程中，探索组织效率改进的路径



  联系方式
  总机：0755-27960900
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