培训对象：董事长、总经理、副总经理、各部门总负责人、财务总监、项目负责人

培训时间：2天

授课方式：讲授30%，案例分析、小组研讨30%，实操练习20%、视频20%

课程收益:

1、培训阿米巴经营模式的基本原理和方法
2、培训掌握企业阿米巴组织构建的方法
3、培训掌握阿米巴经营会计方法，构建企业的核算模式；
4、培训正确运用阿米巴模式提高企业绩效
5、辅导构建如何建立利润中心
6、辅导确定与市场直接挂钩的部门核算制度
7、辅导建立绩效考核机制把人人变成经营者,培养具有经营管理者意识的人才
8、辅导如何提高经营单元的效益

一、阿米巴经营模式基本概念
 1、阿米巴经营模式的诞生
 2、阿米巴的定义和特征
 3、阿米巴经营模式的中国实践

二、阿米巴经营哲学
 1、以人心为基础，形成强大的合力
 2、稻盛和夫的经营哲学和经营实学之间的关系
 3、利他的经营之道
 4、建立企业哲学理念系统
 5、理念必须通过制度和行动来支撑

三、如何细分事业单元：阿米巴组织的构建
 1、传统企业组织模式的优缺点
 2、阿米巴组织模式的特点：
  a)经营者全盘掌握；b)提拔培养人才；c)划分组织，拓展事业
 3、阿米巴组织细分的四个原则：
  a)能够进行独立核算的单位；b)能够独立开展业务的单位；c)能够执行公司目标的单元；d)组织划分后的管理成本不能够太高
 4、经营体划分的三大板块：a) 业务板块；b) 职能板块；c) 生产板块
 5、理清经营单元之间的三种关系：a) 买卖关系；b) 服务关系；c) 契约关系
 6、建立能够灵活应对市场的组织：各个业务单元之间的关系
 7、阿米巴组织的孵化、分裂、发展；
 8、事业部制：阿米巴划分的第一步；
    案例：某公司构建事业部制和项目式阿米巴单元；
 9、项目制阿米巴单元
 10、案例与讨论：我的企业如何合理划分阿米巴组织？

四、如何运行阿米巴经营模式
 1、从承担责任到充分授权
 2、建立高度透明的经营环境
 3、PDCA循环与持续改进；
 4、全员参与的的改善方法
 5、阿米巴单元如何制定目标与计划
  a) 目标可行性评估
  b）寻找关键要素_
  c) 战略如何转化为行动？-战略如何分解？
  d) 整体运作方法－从目标到行动措施
  e) 阿米巴计划的构成要素
 6、阿米巴会议的要点
 7、案例与现场辅导：阿米巴会议的组织与召开
 8、制订年度计划、月度计划和执行计划

五、打造经营性的阿米巴干部：经营性人才的选拔、考核与激励的运用
 1、阿米巴单元业绩与个人绩效考核的关系
 2、阿米巴单元是否需要将效益和员工收入挂钩？
 3、从本质上理解日本企业的经营模式和中国企业异同点
 4、重结果奖惩还是重过程控制？两种不同管理方法在中国企业的运用
 5、构建人才建设的梯队：阿米巴领导选择与人才培养计划
 6、阿米巴单元如何进行考核？
 7、阿米巴单元的激励模式的三个阶段；
 8、如何确三定：激励机制的基础：a) 定基数；b) 定比例；c) 定权责主体
 9、案例：某建材公司正确运用激励模式提高阿米巴经营的积极性

六、经营会计
 1、单位时间核算制的定义
 2、案例：会计为决策服务，而不是满足会计原则—识别出沉没成本对决策的价值
 3、单位时间效益核算制度：现场可行的管理会计方法
 4、单位时间核算制的计算方法
 5、案例：销售型、制造型、服务型三种不同企业的效益核算方法；
 6、单位时间核算制的出货、采购和库存管理
 7、建立阿米巴经营单元内部交易关系的意义及其方法；
 8、费用分摊的基本方法及其案例：
 9、定价是经营之本：阿米巴单元之间的定价
 10、最终售价倒推来决定各道工序的价格
 11、如何构建内部结算体系；a)成本费用体系；b)内部价格体系；c)表单结算体系
 12、案例与讨论：各个部门之间的定价方法
 13、各职能部门和高管在内部市场定价中的作用

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